1月8日， 吉利教育中心“雄鹰”就业能力培训班成立大会隆重召开，旨在提高学生就业竞争力的“雄鹰”班正式成立。

“雄鹰”就业能力培训班由就业指导与服务处举办，首批学员15人。吉利教育中心董事长谢智福担任“雄鹰”就业能力培训班领导小组组长；副院长兼就业指导与服务处处长王卉、教务处处长刘如生担任副组长。

据就业指导与服务处卢成杰老师介绍，早在去年11月，在王卉副院长的提议下，就业指导与服务处开始筹办学生就业能力培训班。“雄鹰”班的成立，将达到四方面目标：使受到培训的学生本人在就业能力、综合素质等方面有明显提高；通过受训学生在校外实习就业单位的优异表现，获取用人单位对我校学生的较大程度认可和良好评价；通过受训学生的在校表现，起到模范带头作用，创造积极、上进、和谐的校园学习和生活氛围；通过培训计划的实施为职业院校的学生社会适应性教育课题的探讨提供实践支持，同时对本校如何进行有效提高学生综合素质进行一次有力探索。

“雄鹰”班学员是在全校范围内选拔出的“精英”成员。他们经历了严格的选拔过程：在班主任推荐（或自荐）、系部审核、团委和学生处提供参考意见的基础上，经过由教务处、学生处和校外公司人力资源部介入的多次笔试、面试等层层筛选工作后，最终从08级高职和技师层次各班推荐或学生本人自荐的91名学生当中确定15名学生作为学院首期就业能力培训班的正式学员。培训教师由学院就业指导与服务处、学生处、团委、汽车工程系等相关老师和校外企业的总经理、人力资源经理、销售经理、培训专员、技术专员等担任。

与以往培训班以理论培训为主不同，“雄鹰”班每两周确定1个主题，采用具体项目结合主题教育法。培训方式多样化，偏重到公司现场观摩学习、集体探讨和团队活动等。培训时间从2009年12月至2010年5月，学员每周集中3-5次，充分利用课余时间，在不影响正常学习的情况下开展培训。“雄鹰”就业能力培训班结业后，学校将在尊重学员个人意志的基础上，对学员实习和就业环节进行全面安排。

记者从培训计划中看到“雄鹰班”学员要求每1—2周要读一本关于汽车、销售服务或综合素养拓展方面的书籍，每周三次晨练等。培训班成员将从精神状态到业务质素各方面接受全新的“改造”。

大会上，“雄鹰”班成员展示了奋发向上的精神风貌。学院领导、各系教师以及高职、技师08级同学参加了大会。

（记者 钟明）